Рассмотрим пример компании «Альфа», в которой работает молодой специалист Петр, а его руководителем является опытный менеджер Иван. Руководитель регулярно дает подчиненному сложные задания, требуя от него наиболее высокой производительности, чем от других сотрудников. Иван объясняет свои действия тем, что Петр является более молодым и активным специалистом, который нуждается в формировании опыта и не способен принимать решения самостоятельно. Какой стиль управления применяет опытный менеджер в отношении нового сотрудника?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- демократический
- либеральный
- товарищеский
- патернализм
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Честность является фундаментом деловой этики и предполагает отказ от...
- Отслеживание соблюдения этических норм достигается путем создания...
- Основа для установления правил и норм, которая включает в себя идеи равенства, честности и беспристрастности, – это...
- Система взаимосвязей и норм, которая обеспечивает стабильность и предсказуемость в обществе, – это...
- Стиль управления, основанный на покровительстве, опеке и контроле сотрудников, называется...