Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- установить соответствующее условие в трудовом договоре
- определить перечень должностей
- издать локальный нормативный акт
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать …
- Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
- При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончания или продолжительность рабочего дня определяется …
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
- При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ