Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
- определить степень ответственности работника
- определить сумму ущерба
- создать комиссию для установления причин, послуживших причинению материального ущерба
- получить объяснительную записку от виновного работника
- составить акт о результатах служебного расследования
- ознакомить работника с материалами проверки
- издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба
- зарегистрировать приказ
- ознакомить работника с приказом
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Работник освобождается от материальной ответственности в случае …
- Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
- Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
- Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае … (укажите 3 варианта ответа)
- Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в частности, является … (укажите 4 варианта ответа)