Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- определить степень ответственности работника
- определить сумму ущерба
- создать комиссию для установления причин
- получить объяснительную записку от виновного сотрудника
- составить акт о результатах служебного расследования
- ознакомить работника с материалами проверки
- издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба
- зарегистрировать приказ
- ознакомить работника с приказом
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
- Инструкции по охране труда для работника утверждаются …
- Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
- Соотнесите понятия и их характеристики:
- Соотнесите понятия и их характеристики: