В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы. В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Если это предусмотрено федеральными законами.
- Если это предусмотрено указами Президента РФ.
- Если это предусмотрено постановлениями Правительства РФ.
- Если это предусмотрено актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
- Если это предусмотрено законами субъектов РФ.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).
- Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?
- В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной. Чем это подтверждается?
- В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
- Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По инициативе кого осуществляется совместительство?