Предположим, один из членов команды неоднократно нарушает установленные правила работы. Какой подход к рефлексии в этой ситуации наиболее целесообразен?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, применяемыми в современной практике. Рассматриваются ключевые концепции, позволяющие анализировать и решать актуальные задачи. Особое внимание уделяется развитию практических навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Курс включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и формированию компетенций.
Варианты ответа:
- провести публичное обсуждение нарушений на общем собрании команды;
- написать сотруднику предупреждение и перейти к следующему заданию;
- игнорировать нарушения, надеясь, что они прекратятся сами собой;
- попросить сотрудника письменно объяснить причины своих нарушений, чтобы способствовать его самоанализу и обучению.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Допустим, в ходе переговоров с рекламным агентством вы не можете согласовать ключевой пункт договора. Несмотря на ваши аргументы, представитель агентства остается непреклонным. Какая стратегия эскалации наиболее предпочтительна?
- Основная цель совещания?
- Запланированная встреча, включенная в календарь, с заранее определенной повесткой дня и, как правило, протоколируемым процессом, - это …
- Что является преимуществом заранее запланированных встреч "один на один"?
- Какой тип совещаний наиболее подходит для решения сложной задачи, требующей коллективного мозгового штурма?