Кадровая политика государственного органа отражает приоритеты того или иного ведомства…
🧠 Тематика вопроса:
Курс помогает освоить базовые принципы и терминологию профессиональной сферы, раскрывает её структуру и основные направления деятельности. Студенты изучают ключевые задачи, с которыми сталкиваются специалисты, а также перспективы карьерного роста. Программа способствует осознанному выбору дальнейшего обучения, развивает понимание требований профессии и формирует навыки, необходимые для успешной адаптации в учебной и рабочей среде.
Варианты ответа:
- Относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров;
- относительно потребности в безопасности делопроизводства на всех этапах работы органа;
- относительно легитимности и законности действий всех сотрудников всех подразделений и департаментов того или иного ведомства;
- относительно собственного видения государственных органов целесообразности делопроизводства на всех этапах работы органа
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На сколько лет разрабатывается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего?
- Потенциал специалиста – это:
- Процесс управления персоналом включает:
- Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен
- Какова цель аттестации гражданских (муниципальных) служащих?