В коммерческой производственно-торговой компании среднего бизнеса сформировалась неблагополучная ситуация в части делового и корпоративного взаимодействия между руководителями и сотрудниками разного уровня, отсутствия комфортного психологического климата и настроя на работу. Обсуждая эти проблемы с директором по персоналу, руководитель организации предположил, что данная ситуация вызвана в основном конфликтной позицией руководства первичной профсоюзной организации по отношению к администрации компании. Руководитель компании предложил пригласить председателя профкома для обсуждения сложившейся ситуации и определения путей дальнейшего взаимодействия. Какие варианты взаимодействия руководства компании и лидеров профсоюзной организации будут в наибольшей степени способствовать успешному развитию компании?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Взаимодействие работодателя в лице администрации и представителей первичной профсоюзной организации в лице профсоюзных комитетов может осуществляться через противостояние по отдельным вопросам управления компанией, в том числе, не касающихся трудовых отношений между работодателем и работниками. Инициаторами противостояния и могут выступать лидеры профсоюзной организации и руководство компании.
- Взаимодействие работодателя в лице администрации и представителей первичной профсоюзной организации в лице профсоюзных комитетов может осуществляться через партнерские отношения, выражающиеся в конструктивном взаимодействии сторон при разграничении полномочий и позволяющие использовать позитивный потенциал общественных организаций для решения бизнес-задач компании без угрозы вмешательства в действия администрации.
- Взаимодействие работодателя в лице администрации и представителей первичной профсоюзной организации в лице профсоюзных комитетов может осуществляться через административное сотрудничество, направленное на активную совместную работу с профсоюзом, привлечение его к решению сложных кадровых вопросов, делегирование части функций администрации по социально-экономической и психологической поддержке персонала, разработке и сопровождению социальной политики компании.
Ответ будет доступен после оплаты