16 yoshli Dmitriy tun vaqtida yuk tashuvchi sifatida ishlashni rejalashtirdi. Uning onasi bunga qarshi edi. Qonunchilikka muvofiq, voyaga yetmaganlarni tun vaqtida ishga olish mumkinmi?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Ha, bu mumkin. Dmitriyning voyaga yetmaganligi uning ishga qabul qilinishiga ta'sir qilmaydi.
- Ha, bu mumkin bo'lgan bo'lar edi, agar Dmitriyning onasi qarshi bo'lmasa. Voyaga yetmaganlarning tun vaqtida ishlashi ularning ota-onalarining roziligiga bog'liq.
- Yo'q, bu mumkin emas. Amal qiluvchi qonunchilikka muvofiq, voyaga yetmaganlarni ishga olish va tun vaqtida ishlash taqiqlangan.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Mehnat shartnomasidagi … kabi shart qo'shimcha hisoblanadi.
- RF Mehnat kodeksiga ko'ra, 16 dan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning ish haftasining davomiyligi … tashkil etadi
- Mehnat shartnomasidagi qo'shimcha shartlarga quyidagilar kiradi…
- … – bu korxona, unda ishtirokchilar tadbirkorlik faoliyatini korxona nomidan olib boradilar va o'z mulklari bilan uning majburiyatlari uchun javobgar bo'ladilar.
- Firma neso'ta (bankrotlik) masalasi … da ko'rib chiqiladi.…