При сокращении сотрудника:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основ предмета. В рамках программы рассматриваются теоретические аспекты, практические задания и примеры применения знаний в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Учащиеся освоят современные инструменты и технологии, а также научатся применять их для решения профессиональных задач. Программа подходит как для начинающих, так и для тех, кто хочет углубить свои знания.
Варианты ответа:
- сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев;
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства при сокращении численности (штата), но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
- сохраняется средняя заработная плата и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
- сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но не более чем на три месяца;
- 2 и 4;
- 1; 2 и 3
- 1 и 3
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это:
- Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это:
- Когда потребности программы обучения точно соответствуют требованиям работы, сотрудник быстрее познает работу посредством:
- Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности это?
- Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на: