В модели ЖЦО Л. Грейнера следующие признаки: «основатели ориентированы на технологии или предпринимательство и пренебрегают управленческой деятельностью; преобладают неформальные коммуникации» – соответствуют стадии …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и компетенций. Рассматриваются ключевые теории, актуальные проблемы и их решения, а также инструменты для анализа и применения знаний на практике. Особое внимание уделяется развитию критического мышления и способности работать с информацией. Программа включает лекции, семинары, самостоятельные задания и проекты, позволяющие закрепить материал. Подходит для студентов, желающих углубить понимание предмета и применять его в профессиональной деятельности.
Варианты ответа:
- креативности
- директивного руководства
- делегирования
- координации
- сотрудничества
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Такие качества лидера, как «пособник, воспитатель, родитель, поборник интересов работников» характерны для … организационной культуры
- Контроль, соперничество и производство являются целью социокультурных инициатив в компаниях с … организационной культурой.
- В общем случае организационные изменения – это …
- Прототипом всех современных моделей организационных изменений является концепция …
- Процесс обоснования и разработки структуры организации, максимально полно отвечающей заданным требованиям с учетом всех ограничений, называется …