В практике, какой из сфер деятельности в работе кадровой службы редко используются современные индивидуальные кадровые технологии (тестирование, оценка 360 градусов, анкетирование, тренинги и..):
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- Банковская сфера;
- Государственная служба;
- в ОАО «Российские железные дороги».
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В какой из сфер деятельности кадровая политика направлена на приоритетность развития региональных властных структур:
- В какой из отраслей деятельности значимыми качествами руководителя являются: концептуальные способности, техническая квалификация, умение работать с людьми:
- В какой из отраслей деятельности при первичной оценке персонала важную роль играет служба безопасности компании:
- 8. В какой из отраслей деятельности при успешном прохождении аттестации работнику присваивается «классный чин»:
- Чем обусловлена необходимость жесткой централизации управления в кадровой политики на железнодорожном транспорте: