Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья наемных работников, то можно сделать вывод, что используется …
🧠 Тематика вопроса:
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.
Варианты ответа:
- Метод оценки активов человеческого капитала на основе капитализации не приобретенного «гудвилла»
- Матричный метод
- Метод капитализации всех расходов, связанных с развитием человеческих ресурсов
- Синтетический метод
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Управление человеческим капиталом организации направлено, в основном, на …
- В управлении персоналом разделяют два основных подхода:
- Если при управлении персоналом фирма основное внимание уделяет повышению мотивации своих сотрудников, то можно полагать, что при этом используется подход …
- Человеческий капитал …
- Утверждение «При управлении персоналом фирмы можно делать ставку на развитие собственного персонала» …