В связи с производственной необходимостью работника решено переместить на другое рабочее место или другое структурное подразделение в той же местности, …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях, от бизнеса до науки. Особое внимание уделяется развитию навыков работы с большими массивами данных, визуализации результатов и принятию решений на основе аналитических выводов. Курс также охватывает основы машинного обучения и статистики, что позволяет применять полученные знания в реальных проектах.
Варианты ответа:
- это не считается переводом на другую работу и не требуется согласия работника перемещение его в той же организации
- однако администрация не вправе переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
- и если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по 6 ст. 77 ТК РФ
- причем администрация вправе переводить работника на работу, противопоказанную ему даже по состоянию здоровья
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Разновидность телеграммы, отличающейся от обычной особым способом передачи – по телетайпу или телепринту, – это…
- Форма внутренней деловой переписки между подразделениями организации или должностными лицами, – это …
- По структурным признакам письма делятся на:
- Срочный трудовой договор может заключаться сроком не более …
- Заносить взыскания в трудовую книжку …