В управлении персоналом разделяют два основных подхода:
🧠 Тематика вопроса:
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.
Варианты ответа:
- а) матричный и индивидуальный
- б) статический и динамический
- в) систематический и несистематический
- г) подход, основанный на развитии своего собственного персонала и подход, связанный с поиском квалифицированной рабочей силы на рынке труда
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если при управлении персоналом фирма основное внимание уделяет повышению мотивации своих сотрудников, то можно полагать, что при этом используется подход …
- Человеческий капитал …
- Утверждение «При управлении персоналом фирмы можно делать ставку на развитие собственного персонала» …
- К основным факторам, которые учитывают при подборе персонала, можно отнести …
- Методы набора персонала могут быть: