#676412

#676412: Если на предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек, то коэффициент сменяемости кадров равен …

Если на предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек, то коэффициент сменяемости кадров равен …
Варианты ответа:
  • 8 %
  • 80 %
  • 18 %
  • 0,8 %

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Психология труда Рынок труда Экономика труда
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия – это … Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников – это коэффициент … кадров Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы, – это … К машинным относятся процессы, при которых … Функции руководителей предприятия заключаются в принятии решений и обеспечении их выполнения, функции специалистов состоят в …