#69241
#69241: Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
Варианты ответа:
- необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
- заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Тематика:
Кадровая служба организации
Данная дисциплина изучает ключевые аспекты работы с персоналом в современных организациях. В рамках курса рассматриваются методы подбора и оценки кадров, технологии адаптации новых сотрудников, системы мотивации и профессионального развития. Особое внимание уделяется правовым основам трудовых отношений, управлению конфликтами и формированию корпоративной культуры. Студенты осваивают инструменты кадрового планирования и анализа эффективности работы персонала, что позволяет им в дальнейшем решать практические задачи HR-менеджмента.
Данная дисциплина изучает ключевые аспекты работы с персоналом в современных организациях. В рамках курса рассматриваются методы подбора и оценки кадров, технологии адаптации новых сотрудников, системы мотивации и профессионального развития. Особое внимание уделяется правовым основам трудовых отношений, управлению конфликтами и формированию корпоративной культуры. Студенты осваивают инструменты кадрового планирования и анализа эффективности работы персонала, что позволяет им в дальнейшем решать практические задачи HR-менеджмента.