Процесс использования различных организационных средств (материальных, структурных, функциональных, информационных, психологических и др.) для изменения целей поведения сотрудников в заданном направлении даже в том случае, когда это противоречит их интересам, желаниям или убеждениям, называется …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках дисциплины рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Программа включает лекции, семинары и самостоятельную работу, обеспечивая глубокое освоение материала.
Варианты ответа:
- организационной стратегией
- организационной властью
- организационным планом
- организационным руководством
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- «Близкими к опыту», согласно К. Гирцу, можно назвать те понятия, которые …
- Научно обоснованные психологические тесты должны отвечать требованиям …
- Стандартизация как одно из требований, предъявляемых к психологическому тесту, – это …
- К методам определения надежности теста относят, в частности, …
- При использовании … результаты тестирования искусственно разделяются на два распределения: одно образуется четными вопросами/заданиями теста, другое – нечетными; затем, определив, в какой мере данные обоих распределений коррелируют между собой, полученный коэффициент подставляют в формулу Спирмена-Брауна