Максимальный срок применения дисциплинарного взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок с того момента, когда руководству стало известно о его совершении, составляет:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
- 1 месяц
- 3 месяца
- 6 месяцев
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам:
- К лицам, представляющим работодателя, уклоняющимся от заключения коллективного договора:
- Применение дисциплинарного взыскания к несовершеннолетним:
- В каком случае дисциплинарное взыскание может быть применено позднее 2-х лет с момента совершения проступка:
- Дисциплинарное взыскание считается снятым, если работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение …