Работник разгласил коммерческую тайну и уволился, нанеся тем самым (разглашением) материальный вред организации. Какой срок исковой давности в случае привлечения его к материальной ответственности:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для анализа и решения профессиональных задач. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, практические инструменты и современные подходы, позволяющие развить навыки критического мышления и принятия обоснованных решений. Особое внимание уделяется применению полученных знаний в реальных условиях, что способствует формированию компетенций, востребованных в профессиональной среде. Программа включает как индивидуальную, так и групповую работу, что помогает развить коммуникативные и командные навыки.
Варианты ответа:
- 1 год с момента увольнения
- 1 год с момента установления окончательного размера вреда
- 1 год с момента разглашения тайны
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На ваш взгляд организация незаконно оштрафована органами федеральной инспекции по труду. Вам поручено подготовить обращение в суд. В какой форме это сделать?
- Подписанный договор поставки не был завизирован юристом вашей организации. В результате судом договор был признан не действительным. На кого возложить ответственность?
- Арбитражный суд удовлетворил требование Вашего контрагента. К каким санкциям возможно привлечь работников юридического отдела, "проигравших" дело.
- Согласно ФЗ от 29.07.2004 г №98 "О Коммерческой тайне", информацией, составляющей коммерческую тайну, является:
- Работники предприятия объявили забастовку. Кто может обратиться в суд о признании забастовки незаконной?