Этапы формирования корпоративной культуры:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, применяемых в современной практике. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, а также их практическое применение, что позволяет студентам развить навыки анализа и решения актуальных задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к изучению материала. Программа включает лекции, семинары и самостоятельную работу, обеспечивая глубокое освоение темы.
Варианты ответа:
- определение миссии организации
- определение базовых ценностей
- формулирование стандартов поведения членов организации
- формирование традиций организации
- разработка символики
- разработка приемов управления
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Культура, для которой характерна постоянная ротация мнений среди членов организации:
- Процесс, при котором консультант сам анализирует, ставит диагноз, разрабатывает и предлагает проект решения проблемы, называется:
- Организационная культура имеющая стержневые ценности, которые поддерживаются большинством членов организации, четко определены и широко распространяются:
- Уровень совместимости основан на согласованности социальных ролей, социальных установок, ценностных ориентации, интересов:
- Набор наиболее важных положений, принимаемых членами организации и получаемых выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий: