Увольнение работника в случае несоответствия его выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается на основании приказа работодателя …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- после предложения всех имеющихся у работодателя вакантных должностей (работ), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
- без предложения других должностей (вакансий), имеющихся у работодателя
- после предложения всех имеющихся у работодателя вакантных должностей (работ), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, если обязанность предоставлять должности (работы) предусмотрена коллективным договором
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Увольнение работника, который совершил действия, являющиеся основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовой обязанности, допускается не позднее … со дня обнаружения проступка
- Органы государственной власти и органы местного самоуправления сторонами социального партнерства …
- Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников от 16 до 18 лет – не более … часов в неделю
- Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, обучающихся в учебных организациях, в возрасте до 16 лет – не более … часов в неделю
- Неверно, что работодатель обязан установить неполный рабочий день для …