Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднемесячного заработка, должно быть сделано не позднее … со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- одного месяца
- двух месяцев
- шести месяцев
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Коллективным договором признается …
- При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны …
- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … лет
- По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель …
- Если работник ранее замещал должности муниципальной службы, то новый работодатель …