Технология отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающая использование полиграфа («детектора лжи»), чаще используется при замещении …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- всех имеющихся вакантных рабочих мест
- рабочих мест только руководителей высшего и среднего звена
- рабочих мест, с которых могут быть реализованы угрозы информационной и имущественной безопасности организации работодателя
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Наибольшую эффективность при управлении лояльностью персонала обеспечивают HR-технологии, основанные на методах … характера
- В наиболее жестком постоянном контроле текущей лояльности нуждаются сотрудники организации, имеющие доступ к информации, …
- Для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала
- Основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации
- В случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера