Основная цель внутриорганизационного управления состоит в следующем:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов в рамках выбранной области, формируя у обучающихся системное понимание предмета. Рассматриваются основные концепции, современные подходы и практические аспекты применения знаний. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать профессиональные задачи. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления материала. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- в создании условий для руководства людьми, способствующих достижению целей организации
- в создании условий для взаимодействия его участников, способствующих достижению оптимального результата в соответствии с поставленными задачами
- В организации деятельности, направленной на выработку и принятие решений, организацию, контроль и регулирование объекта управления в соответствии с заданной целью, анализ полученных результатов на основе достоверной информации
- в сохранении, развитии и регулировании состояния системы для получения заданного результата путем воздействия на объект и изменения его состояния
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Принцип управления, который требует о руководителя уметь диагностически правильно ставить цель и добиваться эффективных результатов, выделять системообразующие компоненты, видеть взаимосвязь в реализации управленческих функций, представляет собой:
- Управленческий цикл включает в себя следующие управленческие функции…
- К какому понятию относится данное определение: социальная технология, посредством которой руководитель использует ресурсы, направленные на достижение цели:
- К какому из представленных понятий относится данное определение: умственный и физический процесс, который приводит к тому, что подчиненные выполняют официально данные им поручения и решают официальные задачи:
- К какому из представленных понятий относится данное определение: система эмоционально-психологических состояний коллектива, отражающих характер взаимоотношений между его членами в процессе совместной деятельности и общения, и определяется доминирующим настроением, общественным мнением, эмоциональным тонусом и уровнем взаимоотношений в коллективе: