Метод кадрового анализа, который основывается на использовании анкетных данных, характеристик, рекомендаций, мнений членов трудового коллектива, вышестоящих менеджеров, – это … метод
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания фундаментальных основ предмета. В рамках курса рассматриваются основные концепции, современные подходы и практические аспекты применения знаний в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков, умению работать с информацией и применять теоретические знания на практике. Программа включает лекции, семинары и самостоятельную работу, что позволяет студентам глубоко освоить материал и подготовиться к решению реальных задач.
Варианты ответа:
- имитационный
- прогностический
- практический
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К анализу с использованием личностных средств относят определенные виды анализа кадров, в частности, …
- Ценностно-ориентационное единство – это …
- Пятой основной дисциплиной для развития организационного обучения является …
- К признакам внутренней культуры и бизнес-процессов, выделяемым Мамфордом в обучающихся и саморазвивающихся организациях, относят …
- Неверно, что условием использования концепции «обучающейся организации» является …