Согласно Бекхарду, такие критерии, как …, говорят о неготовности организации к изменению
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- приверженность команды топ-менеджеров проводимым изменениям
- осознание необходимости создания поддерживающих изменение потоков информации
- четко сформулированное видение, какой станет организация в результате изменения
- допущение возможности возврата к прошлому
- вероятность поддержки критической массы работников
- планирование только на краткосрочную перспективу
- осведомленность о негативной реакции и уважение к сопротивляющимся
- осознание необходимости обучения
- убеждение, что изменение должно обязательно произойти
- готовность использовать имеющиеся ресурсы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Менеджеру недопустимо …, если ему неизвестно отношение к проекту перемен какого-либо, на его взгляд, заинтересованного лица (ЗЛ)
- Для определения факторного графического анализа готовности к переменам необходимо …
- Модель 7S McKinsey – это модель взаимосвязи 7 …
- Успешной работе агента перемен способствуют …
- Такой фактор, как …, наиболее точно иллюстрирует готовность к переменам спонсора (руководителя)