Если у работника выходные дни – суббота и воскресенье, то в случае если он направляется в длительную командировку, на выходные возвращаться не будет, а в месте командирования такие же выходные, …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- ничего не надо специально оформлять – работник не будет в эти дни работать, за них положены только суточные
- надо оформить на эти дни работу в выходной до отъезда в командировку, т.к. он будет находиться вне места постоянного проживания
- их никак специально оформлять не надо – это обычные выходные, и суточные за них не положены
- это проблема той организации, куда человек командирован
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Оформление документа – это …
- При возвращении сотрудника из командировки в выходной день предоставление ему отгула пропорционально часам, проведенным в пути в такой день, …
- Права и обязанности сторон трудового договора приведены в Трудовом кодексе РФ в качестве …
- В трудовом договоре права и обязанности сторон – это …
- Работодатель при составлении трудового договора внести в него лишь отдельные права и обязанности, предусмотренные Трудовом кодексом РФ (ТК РФ), …