Если работник был принят на работу с полной материальной ответственностью, а позже его перевели на другую должность, без полной материальной ответственности, то …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- чтобы оформить ее прекращение, необходимо отдельным соглашением оформить прекращение полной материальной ответственности
- оформить прекращение полной материальной ответственности нужно отдельным приказом
- чтобы оформить ее прекращение, надо в дополнительном соглашении о переводе указать отдельным пунктом прекращение материальной ответственности
- для ее прекращения ничего специально делать не нужно, т.к. материальная ответственность была привязана к прежней должности, она прекратится автоматически при переводе
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Проставление оттиска печати на документах …
- Говоря об унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, можно утверждать, что …
- Для первичной учетной документации, в соответствии с Законом о бухучете, …
- Приказ по форме Т-1 оформляется на основании …
- Личная карточка Т-2 …