#788654
#788654: Если работник был принят на работу с полной материальной ответственностью, а позже его перевели на другую должность, без полной материальной ответственности, то …
Если работник был принят на работу с полной материальной ответственностью, а позже его перевели на другую должность, без полной материальной ответственности, то …
Варианты ответа:
- чтобы оформить ее прекращение, необходимо отдельным соглашением оформить прекращение полной материальной ответственности
- оформить прекращение полной материальной ответственности нужно отдельным приказом
- чтобы оформить ее прекращение, надо в дополнительном соглашении о переводе указать отдельным пунктом прекращение материальной ответственности
- для ее прекращения ничего специально делать не нужно, т.к. материальная ответственность была привязана к прежней должности, она прекратится автоматически при переводе
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.