В случае, когда локальный нормативный акт (ЛНА) содержит нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- весь ЛНА не подлежит применению как ухудшающий
- не подлежат применению только нормы, ухудшающие
- такой ЛНА может применяться в отдельных случаях, несмотря на нормы, ухудшающие
- такой ЛНА может применяться для отдельных категорий работодателей, несмотря на нормы, ухудшающие
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К обязательным локальным нормативным актам (ЛНА) относятся: правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, штатное расписание, …, а также положение о системе оплаты труда
- Локальные нормативные акты, которые не упоминаются в трудовом законодательстве, …
- Перечень обязательных локальных нормативных актов (ЛНА) …
- Принимать локальные нормативные акты (ЛНА) с учетом мнения представительного органа работников должны …
- В штатном расписании …