При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также отраслевыми соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
- Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, локальными нормативными актами
- Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и локальными нормативными актами
- Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При приеме на работу работодатель запрашивает документы в порядке и объеме, предусмотренном …
- Неверно, что оформление согласия на обработку и передачу персональных данных требуется …
- Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ …
- Неверно, что, в соответствии с действующим законодательством, к целям обработки персональных данных относится …
- Неверно, что ответственность за нарушения в сфере персональных данных установлена в … законодательстве