Согласно п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов имеет право:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также практические аспекты их использования. Учащиеся освоят навыки работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения на основе аналитических выводов. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет углубить свои знания в сфере data science.
Варианты ответа:
- расторгнуть с работником трудовой договор, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя
- применить к работнику административный штраф
- привлечь работника к уголовной ответственности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если должностное лицо учреждения образования, используя свои служебные полномочия, требует предоставления безвозмездной (спонсорской) помощи от гражданина или организации, то это является основанием для:
- Если должностное лицо учреждения образования с использованием своих служебных полномочий из корыстной или иной личной заинтересованности требует предоставления безвозмездной (спонсорской) помощи от гражданина или организации, в результате чего произошло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, обществу и государству, то это является основанием для: