Работник вправе обратится в суд в течение … со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права администрацией, а по делам, связанным с увольнением, – в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина охватывает нормы и принципы разрешения экономических споров в арбитражных судах, включая порядок подачи исков, процедуру доказывания и вынесения решений. Она формирует у обучающихся навыки эффективного представительства интересов предпринимателей и юридических лиц, а также анализа судебной практики. Особое внимание уделяется взаимодействию с государственными органами и защите прав участников коммерческой деятельности в рамках процессуального законодательства.
Варианты ответа:
- двух месяцев
- трех месяцев
- десяти дней
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для скорейшего рассмотрения дел по трудовым спорам законодатель предусмотрел сокращенные сроки подготовки дела к слушанию: не позднее … срока со дня принятия дела к слушанию
- Дела по иску о восстановлении на работе, если стороны находятся в разных городах или районах, должны быть рассмотрены судом в срок не позднее … дней со дня окончания подготовки дела к судебному разбирательству
- Спор о восстановлении на работе в связи с переводом и перемещением на другую работу подлежит предварительному рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (КТС), при несогласии с решением которой работник или администрация могут обжаловать его в суд в … срок со дня получения копии решения
- В соответствии со ст. 126 Гражданского процессуального кодекса РФ, «судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение … дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд»
- Дела по иску о восстановлении на работе, если стороны находятся в одном городе или районе, должны быть рассмотрены судом в срок не позднее … дней со дня окончания подготовки дела к судебному разбирательству