В случае если незаконными действиями работодателя нарушаются права работника, он по любому виду спорного трудового правоотношения вправе заявить суду, наряду с осознанными требованиями о восстановлении нарушенного права, исковое требование о компенсации ответчиком морального вреда и должен указать в исковом заявлении …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина охватывает нормы и принципы разрешения экономических споров в арбитражных судах, включая порядок подачи исков, процедуру доказывания и вынесения решений. Она формирует у обучающихся навыки эффективного представительства интересов предпринимателей и юридических лиц, а также анализа судебной практики. Особое внимание уделяется взаимодействию с государственными органами и защите прав участников коммерческой деятельности в рамках процессуального законодательства.
Варианты ответа:
- должность, с которой работник был уволен
- основание увольнения работника
- образование работника
- трудовой стаж работника
- основание, по которому работник считает свое увольнение незаконным
- время, с которого работник прекратил работу
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Решение суда о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в пределах одного месяца исполняется …
- Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, заявленным работниками по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются …
- Работодателями второй группы (не являющиеся индивидуальными предпринимателями) могут быть …
- В соответствии со ст. 126 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебный приказ выносится судьей …
- Брак расторгается в судебном порядке при одновременном наличии определенных обстоятельств, таких как …