При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- публикация объявлений в специальных периодических изданиях
- прямое переманивание сотрудников у конкурентов
- обращение к услугам рекрутингового агентства
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
- За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
- Создание собственного учебного центра целесообразно …
- Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …
- Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …