Вариант формулировки в срочном трудовом договоре на время замещения работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, которая является наиболее правильной с точки зрения закона, удачной и безопасной для работодателя с точки зрения возможной проверки Государственной инспекции труда и иных обстоятельств: «…»
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов и методик проверки финансовой документации, включая анализ достоверности отчетности и выявление возможных нарушений. Рассматриваются современные стандарты аудита, инструменты контроля и ревизии, а также правовые аспекты, регулирующие эту сферу. Учащиеся осваивают навыки оценки рисков, разработки рекомендаций по улучшению финансовых процессов и обеспечения соответствия деятельности компании законодательным требованиям. Полученные знания помогают формировать прозрачную и надежную систему учета.
Варианты ответа:
- На время отсутствия основного работника в связи с его нахождением в декретном отпуске до 30 декабря 2017 г.
- В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
- В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника до выхода его на работу, либо до расторжения трудового договора с ним
- В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Ответ будет доступен после оплаты