Говоря об ограниченности возможностей HR-менеджера, можно утверждать, что …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- HR-аналитика – это почти всегда вопрос субъективизма, и для получения наиболее объективных результатов необходимо использование искусственного интеллекта (ИИ)
- предиктивные (предсказательные) возможности HR-менеджера весьма ограничены, как и у любого человека, и роль HR-аналитика во всех компаниях необходимо уступить машинному прогнозированию
- HR-аналитика – это почти всегда вопрос масштабов (это большие данные), и возможности HR-менеджера в этой области можно считать исчерпанными тогда, когда он уже не в состоянии удерживать в памяти данные о сотрудниках
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Планирование потребностей поможет HRу обеспечить сотрудникам …
- Делегируя полномочия, руководитель …
- Делегирование должно касаться …
- Неверно, что подчиненным следует поручать …
- Расположите в правильной последовательности (в порядке повышения) уровни компетентности руководителей, оценка которой проводится, чтобы заложить ее развитие в HR-стратегию: