#814084
Говоря об ограниченности возможностей HR-менеджера, можно утверждать, что …
Варианты ответа:
  • HR-аналитика – это почти всегда вопрос субъективизма, и для получения наиболее объективных результатов необходимо использование искусственного интеллекта (ИИ)
  • предиктивные (предсказательные) возможности HR-менеджера весьма ограничены, как и у любого человека, и роль HR-аналитика во всех компаниях необходимо уступить машинному прогнозированию
  • HR-аналитика – это почти всегда вопрос масштабов (это большие данные), и возможности HR-менеджера в этой области можно считать исчерпанными тогда, когда он уже не в состоянии удерживать в памяти данные о сотрудниках
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Планирование потребностей поможет HRу обеспечить с Делегируя полномочия, руковод Делегирование должно каса Неверно, что подчиненным следует по Расположите в правильной последовательности (в порядке повышения) уровни компетентности руководителей, оценка которой проводится, чтобы за