#814095
У HR-аналитики есть три основные рабочие цели: …
Варианты ответа:
  • своевременное повышение сотрудников, регулирование величины определенных категорий в коллективе и регулирование объема сверхурочной работы
  • выявление неизвестной ранее информации, определение ключевых данных и формирование выводов
  • определение того, как оптимизировать фонд оплаты труда (ФОТ), как формировать и корректировать соцпакет и как заменить самых дорогостоящих сотрудников автоматикой (роботами)
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Основополагающими элементами корпоративной культур Гигиенические требования к внедрению ETL Качество подбора персонала представляе Продуктивность новых сотрудников высчитыва Доход на одного сотрудника – это коэффициент, который рассчитывается как … на текущее к