Что не относится к существенным условиям трудового договора?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает принципы и методы работы с документами в управленческой деятельности, включая их создание, оформление, регистрацию, хранение и архивирование. Рассматриваются современные технологии электронного документооборота, нормативные требования к ведению делопроизводства, а также способы оптимизации документооборота в организациях. Особое внимание уделяется юридическим аспектам, стандартам и правилам, обеспечивающим законность и эффективность работы с документами. Курс формирует навыки, необходимые для грамотного управления документацией в различных сферах профессиональной деятельности.
Варианты ответа:
- место работы работника (с указанием наименования структурного подразделения предприятия)
- дата начала работы, с которой работник приступает к ее исполнению
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в полном соответствии со штатным расписанием предприятия либо конкретная трудовая функция работника
- права и обязанности работника
- неразглашение работником охраняемой законом тайны
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Что относится к документам, выдаваемым работникам учреждением или фирмой по месту работы для подтверждения различных правовых фактов и целевого предоставления?
- Что служит единственным основанием внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы?
- При каком условии допускается вскрытие рабочих шкафов в отсутствие работника кадровой службы, отвечающего за хранящуюся там документацию?
- Какие основные нормативные документы, на основе которых определяются сроки хранения документов, разрабатываются и утверждаются Росархивом?