На какие группы могут быть разделены российские организации по степени сформированности в них культуры обучения?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- 1 группа ¾ отсутствует политика и структура обучения, 2 группа ¾ структурно функция обучения находится внутри отдела персонала, 3 группа ¾ сформирован определенный уровень тренинговой культуры
- 1 группа ¾ отсутствует политика и структура обучения, 2 группа ¾ сформирован высокий уровень тренинговой культуры
- 1 группа ¾ структурно функция обучения находится внутри отдела персонала, 2 группа ¾ сформирован высокий уровень тренинговой культуры
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На каком этапе построения самообучающейся организации компания учится мотивировать своих сотрудников на обучение, решать организационные вопросы, связанные с обучением, растет умение взаимодействовать с обучающими организациями?
- На каком этапе формирования резерва из всех аттестуемых выделяются работники, оценки качеств, результаты деятельности и кадровые данные которых удовлетворяют требованиям к соответствующей номенклатуре должностей?
- По какой причине кандидат может быть исключен из состава кадрового резерва?
- По какому критерию обучение классифицируется на групповое и индивидуальное?
- При каком методе профессионального обучения осуществляется письменное описание реальной ситуации или вопроса, с которыми менеджеру пришлось столкнуться в конкретной организации?