Какие виды кадровых бесед выделяют с точки зрения объекта?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина посвящена методам разработки и внедрения стратегических и оперативных планов организации. В рамках курса рассматриваются инструменты эффективного распределения ресурсов, анализа рыночных условий и формирования управленческих решений. Особое внимание уделяется вопросам повышения конкурентоспособности предприятия, прогнозированию рисков и оптимизации бизнес-процессов. Студенты изучают современные подходы к планированию, позволяющие достигать устойчивого развития компании в долгосрочной перспективе.
Варианты ответа:
- по биографии, по ситуации, по профессиональным и личным качествам, критериальное интервью
- панельное интервью, серийное интервью, стрессовое интервью, оценочное интервью
- основное интервью, дополнительное интервью
- структурированное интервью, глубинное интервью, интервью-консультация
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какие данные о личности получают путем регистрации реального поведения человека в повседневной жизни на основе формализации оценок экспертов, наблюдавших поведение индивида в определенных ситуациях в течение некоторого отрезка времени?
- Какие записи не вносятся в трудовую книжку?
- Какие тесты дают общее представление о личности?
- Какое интервью имеет форму целенаправленного собеседования, в рамках которого проверяются определенные свойства человека?
- Какое требование к тестам обеспечивается репрезентативностью выборки, соответствием теоретическим идеям, достоверностью сведений, точностью измерений, своевременностью, отработанностью методики?