#831752

#831752: Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие
Варианты ответа:
  • регламентирующей
  • коммуникационной
  • рекреативной

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Методы принятия управленческих решений Психология в управлении Разработка управленческих решений
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … С позиций системного подхода организация представляет собой … систему Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации