Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, каким может быть упомянутый конфликт по содержанию.
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- Карьерный
- Самореализации
- Ресурсный
- Нормативный
- Функциональный
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, какую стратегию поведения в конфликте используют опытные мастера-строители.
- Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, какая стратегия поведения мастеров-строители в конфликте в наибольшей степени соответствовала бы интересам организации и учитывала бы принятые порядки.
- Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, какой исход имеет упомянутый конфликт в описанный момент времени.
- Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, какая из указанных предпосылок способствует возникновению упомянутого конфликта.
- Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, какое из нововведений может способствовать смягчению или разрешению упомянутого конфликта.