В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- кадровые риски количественного характера
- кадровые риски качественного характера
- риски лояльности персонала
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
- Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
- На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
- В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
- Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …