Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- не фиксируется в трудовом договоре
- фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
- не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
- фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
- Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
- Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
- Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры