При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
- как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
- только после выхода конфликта в стадию кризисного развития
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
- … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
- Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …