#854527

#854527: Говоря об оценке карьерного роста кандидатов на место сотрудника в IT-проекте, можно отметить, что …

Говоря об оценке карьерного роста кандидатов на место сотрудника в IT-проекте, можно отметить, что …
Варианты ответа:
  • на карьерный рост при отборе кандидатов не обращают внимания
  • отдают предпочтение кандидатам, которые редко меняют работу
  • предпочтение отдается кандидатам, которые принимали умные стратегические решения в отношении своей карьеры
  • предпочтение отдается кандидатам, которые не имеют опыта

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Гибкие методологии управления проектами Дизайн-мышление в управлении проектами Коммуникации менеджмента проекта
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Сильный характер и любопытство кандидатов на место сотрудника в IT-проекте обращают на себя такое же внимание рекрутеров, как и их профессиональные навыки, потому что … Говоря о том, какого мнения придерживаются рекрутеры в отношении фокуса на свое профессиональное развитие у кандидатов на место сотрудника в IT-проекте, можно отметить, что … Многие компании ищут в своих потенциальных сотрудниках две ключевые характеристики – такие как … – потому что они отражают потенциал кандидата на место сотрудника в IT-проекте, его любовь и преданность своему делу Качество, которое ищут рекрутеры в кандидатах на место сотрудника в IT-проекте, чтобы в конечном итоге нанимаемый сотрудник наслаждался процессом работы, – это … Качество кандидата на место сотрудника в IT-проекте, которое помогает сотрудникам адаптироваться во внешней динамично меняющейся среде и технологиях, – это …