Тип организационного взаимодействия, основанный на наличии актуализированных противоречий в интересах, целях, ценностях относительно разных средств регуляции поведения и проявляющийся в столкновении и борьбе активно взаимодействующих субъектов (людей, групп, подразделений, организаций), – это …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическим навыкам работы с большими массивами данных, визуализации результатов и принятию решений на основе аналитических выводов. Курс подходит для студентов, желающих углубить знания в области data science и применять их в профессиональной деятельности.
Варианты ответа:
- организационный конфликт
- конфликт в организации
- психология конфликта
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- По уровню развития конфликты классифицируются на …
- Неверно, что к последствиям конструктивного развития конфликтов для организации относится …
- Отсутствие типологии организационных конфликтов относится к … проблемам исследования организационных конфликтов (с. 68)
- Создание технологии управления конфликтами относится к … проблемам исследования организационных конфликтов
- Консультирование, которое предполагает сбор консультантом идей, анализ решений и подготовку почвы для их возникновения за счет предоставления клиенту соответствующей теоретической и практической информации в форме лекций, семинарских занятий, деловых игр, учебно-практических пособий и т.д., – это … консультирование