Разработка любой программы или концепции по изменению восприятия HR-бренда должна базироваться на результатах аудита …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению ключевых подходов к разработке долгосрочных стратегий развития организации. В рамках курса рассматриваются методы анализа внешней и внутренней среды бизнеса, оценка рыночных возможностей и угроз, а также инструменты выбора эффективных решений для достижения конкурентных преимуществ. Особое внимание уделяется практическим аспектам стратегического планирования, включая формирование целей, распределение ресурсов и управление изменениями. Программа направлена на развитие навыков, необходимых для обеспечения устойчивого роста компании в динамичных рыночных условиях.
Варианты ответа:
- исключительно внутренней целевой аудитории
- исключительно внешней целевой аудитории
- внутренней и внешней целевых аудиторий
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Именно … методы исследования дают возможность понять, кто, как и каким образом воспринимает HR-бренд
- Группа людей, на которых ориентировано предложение компании как работодателя, – это …
- Неверно, что … делает бывших сотрудников лояльными проводниками HR-бренда компании
- Согласно мнениям экспертов, к важным задачам системы внутренних коммуникаций относят …
- Формирование НR-бренда способствует … и позволяет получать результаты, превосходящие ожидания