Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительный параметр, как …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению ключевых подходов к разработке долгосрочных стратегий развития организации. В рамках курса рассматриваются методы анализа внешней и внутренней среды бизнеса, оценка рыночных возможностей и угроз, а также инструменты выбора эффективных решений для достижения конкурентных преимуществ. Особое внимание уделяется практическим аспектам стратегического планирования, включая формирование целей, распределение ресурсов и управление изменениями. Программа направлена на развитие навыков, необходимых для обеспечения устойчивого роста компании в динамичных рыночных условиях.
Варианты ответа:
- коэффициент увольнений по инициативе работников за год
- средний стаж работы в компании
- размер затрат на привлечение одного работника
- число кандидатов, рекомендуемых работниками компании
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Самым простым показателем эффективности HR-бренда является …
- Скорость закрытия задач напрямую зависит от …
- Неверно, что при использовании критерия «Общий процент оправдавшихся прогнозов» …
- Этап поиска при подборе новых кандидатов включает в себя …
- Неверно, что этап конкурса при подборе новых кандидатов включает в себя …